Wir stellen Ihnen hier einige Projekte aus unserem Partnernetzwerk vor, die Sie bei der Fachkräftegewinnung aus dem Ausland unterstützen könnten. Möchten Sie mitmachen oder benötigen Sie mehr Informationen? Nehmen Sie gerne Kontakt mit den jeweiligen Projektansprechpartnern auf.
Aktuelle Projekte zur Fachkräftegewinnung
Suchen Sie Unterstützung bei der Suche von Fachkräften im Ausland? Die Projekte unserer Partner helfen Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Pläne. Finden Sie hier das passende Projekt für Ihr Unternehmen.
Beratung und Vermittlung durch die Bundesagentur für Arbeit
Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach Personal aus dem Ausland? Die Bundesagentur für Arbeit (BA) unterstützt Sie in Ihrem Anliegen durch kostenfreie Beratung, Vermittlung und Begleitung im Rekrutierungsprozess. Auf der Website der BA finden Sie alle wichtigen Informationen und Kontaktmöglichkeiten zur internationalen Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden im Überblick.
Staatliche Förderung: innovative Lösungen zur Fachkräftesicherung und Arbeitsmarkintegration
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können sich bis zum 19. August 2025 um eine Förderung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWE) bewerben. Der aktuelle Förderaufruf im Innovationsprogramm für Geschäftsmodelle und Pionierlösungen (IGP ) unterstützt zum Beispiel neue Konzepte zur Gewinnung ausländischer Fachkräfte, Innovationen im Bereich Aus- und Fortbildung oder Pionierlösungen zur Arbeitsmarktintegration von Gruppen spezifischen Bedarfen sein. Auch Gründungen, Selbstständige, gemeinwohlorientierte Unternehmen und mit den KMU kooperierende Forschungseinrichtungen können sich bewerben. Mehr erfahren Sie in der Förderbekanntmachung (PDF) .
Liste der aktuellen Projekte
Fachkräfte aus Kolumbien und Usbekistan für die Klimahandwerke
Sie sind ein Handwerksbetrieb und haben Interesse an der Besetzung offener Stellen im Klimahandwerk mit Fachkräften aus dem Ausland? Mit dem BMWK-geförderten Projekt Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses können Sie berufserfahrene Fachkräfte aus Kolumbien und Usbekistan für Ihren Betrieb gewinnen. Das Projekt wird vom Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) und der Bundesagentur für Arbeit (BA) in neun Pilotregionen in Deutschland durchgeführt. ZDH und BA stellen sicher, dass Arbeitgeber und Fachkraft in jedem Schritt des Einwanderungs- und Integrationsprozesses individuell beraten, begleitet und unterstützt werden. Dazu gehören neben dem Matching beispielsweise die sprachliche und interkulturelle Vorbereitung im Herkunftsland sowie die Unterstützung bei der betrieblichen und sozialen Integration nach Ankunft in Deutschland. Bei Interesse kontaktieren Sie bitte direkt die am Projekt beteiligte Handwerksorganisation in Ihrer Region.
„Hand in Hand for International Talents“ bringt Fachkräfte und Unternehmen zusammen
Sie suchen eine Fachkraft in den Bereichen Elektro/Elektrotechnik, Metall/Mechatronik, Informatik oder Hotellerie/Gastronomie? Das Projekt „Hand in Hand for International Talents “ rekrutiert qualifizierte Fachkräfte mit Berufsausbildung in Brasilien, Indien und Vietnam und begleitet Unternehmen bei dem gesamten Prozess. In regelmäßig statt findenden Online-Recruiting Days können Sie Bewerberinnen und Bewerber kennenlernen oder bereits in den Kurzprofilmappen nach der geeigneten Fachkraft suchen.
Förderprogramm „Passgenaue Besetzung und Willkommenslotsen“
Durch das Förderprogramm „Passgenaue Besetzung und Willkommenslotsen“ erhalten (insbesondere kleine und mittlere) Unternehmen Unterstützung bei der Bewerbersuche durch speziell geschulte Beratungskräfte, die an Kammern und Wirtschaftsorganisationen im gesamten Bundesgebiet angesiedelt sind. Die Beraterinnen und Berater helfen individuell bei der Besetzung von Ausbildungsstellen unter anderem mit Jugendlichen aus dem Ausland. Darüber hinaus werden Betriebe auch bei Fragen zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz sowie der Integration in Ausbildung unterstützt.
UBAconnect: Fachkräfte finden über eine Anpassungsqualifizierung
UBAconnect ist ein Angebot für Unternehmen, die Fachkräfte aus dem gewerblich-technischen, kaufmännischen oder Handwerksbereich suchen. Mitmachen können Unternehmen, die Verstärkung benötigen und daran interessiert sind, eine Person, deren ausländischer Berufsabschluss nur teilweise in Deutschland anerkannt ist, zu beschäftigen und bei der Nachqualifizierung zu unterstützen.
„Specialized!“ Rekrutierung, Vermittlung und Qualifizierung von Humanmedizinern
„Specialized! “ begleitet Kliniken und internationale Ärztinnen und Ärzte bis zur Approbation, mit dem Ziel Humanmedizinerinnen und Humanmediziner für die Facharztausbildung in Deutschland zu gewinnen. In diesem Programm unterstützt die Bundesagentur für Arbeit in Kooperation mit ihren Netzwerkpartnern bei allen administrativen Schritten in dem komplexen Einwanderungsprozess der Ärztinnen und Ärzte, die notwendig sind. Durch die Kombination aus Sprach- & Wissensvermittlung und Praxisphasen (dualer Ansatz) in der Klinik gelingt bereits direkt nach Einreise die Bindung der internationalen Ärztinnen und Ärzte an die Arbeitgeber, was insbesondere im ländlichen Raum auf positive Resonanz stößt. „Specialized!“ stellt eine mittelfristige Personalgewinnungsmöglichkeit dar.
Sie möchten mehr über das Programm „Specialized!“ erfahren? Besuchen Sie monatliche Online-Informationsveranstaltungen für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.
Programm Triple Win: Pflegefachkräfte und -Auszubildende aus dem Ausland
Das Programm Triple Win wird von der Bundesagentur für Arbeit (BA) gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH durchgeführt. Im Auftrag deutscher Kliniken und Pflegeeinrichtungen werden ausgebildete Fachkräfte aus den Philippinen, Tunesien, Indonesien, Jordanien und den Bundesstaaten Kerala und Telangana (Indien) sowie Pflege-Auszubildende aus Vietnam und Kerala (Indien) gewonnen. Grundlage des Vorhabens sind Vermittlungsabsprachen der BA mit den staatlichen Arbeitsverwaltungen der Partnerländer.
Die BA informiert und berät Arbeitgeber und bringt sie mit den Pflegefachkräften und Auszubildenden zusammen. Die GIZ organisiert für die Programmteilnehmenden Deutschkurse (bis Niveau B1) sowie Pflegefachkurse bereits im Herkunftsland. Dort lernen sie die Unterschiede zwischen den Gesundheitssystemen sowie Karriereoptionen und Fachbegriffe.
In Deutschland unterstützt die GIZ die eingereisten Pflegefachkräfte: zum Beispiel bei Behördengängen, der Kontoeröffnung oder dem Abschluss einer Krankenversicherung und begleitet sie bei der Anerkennung des Berufsabschlusses.
Bis zur Anerkennung ihres ausländischen Abschlusses als Pflegefachperson, die sie im ersten Jahr ihrer Tätigkeit erwerben sollen, arbeiten die Teilnehmenden als Pflegehilfskräfte.
Pflegekräfte für Deutschland
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) rekrutiert in diesem Projekt Pflegefachkräfte aus Mexiko und Kolumbien. Die Pflegefachkräfte werden online oder vor Ort gemeinsam mit deutschen Kliniken ausgewählt. Während der anschließenden Deutschsprachkurse erfolgt eine intensive Betreuung durch die BA mit dem Ziel, die volle Anerkennung des Berufsabschlusses in Deutschland zu erreichen und eine erfolgreiche Beschäftigungsaufnahme als anerkannte Fachkraft in Deutschland zu realisieren. Dabei arbeitet die BA eng mit Partnern in den Projektländern wie auch in Deutschland zusammen, um eine für alle Seiten erfolgreiche und faire Fachkräfteeinwanderung zu ermöglichen. Die Arbeitgeber unterstützen die Fachkräfte in ihrem Anerkennungsverfahren und erhalten eine feste Ansprechperson bei der BA, die u.a. bei Fragen der Integration und Fördermöglichkeiten beratend zur Seite steht.
APAL – Ausbildungspartnerschaften mit Asien und Lateinamerika
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) vermittelt Auszubildende aus El Salvador, Mexiko, Brasilien, Kolumbien, Usbekistan und Indien auf den deutschen Arbeitsmarkt. Interessierte Personen können, je nach Herkunftsland, zwischen einer Ausbildung im medizinischen Bereich (z. B. Pflege), gewerblich-technischen Bereich oder im Bauhandwerk wählen. Die BA koordiniert und unterstützt, gemeinsam mit lokalen Institutionen, den gesamten Prozess – von der Anerkennung ausländischer Schulzeugnisse bis hin zum Spracherwerb (B1- oder B2-Niveau). Das Projekt verfolgt das Prinzip der fairen und ethischen Rekrutierung und orientiert sich an internationalen Standards.
PAM – Partnerschaften für reguläre Ausbildungs- und Arbeitsmigration
PAM organisiert die Zusammenarbeit zwischen der deutschen Wirtschaft und Bildungseinrichtungen in Ecuador, Jordanien und Vietnam. Gemeinsam mit allen Beteiligten werden potenziellen Migrantinnen und Migranten Wege in den deutschen oder auch lokalen Arbeitsmarkt geebnet. Das Projekt fokussiert derzeit insbesondere die Bereiche der Metallverarbeitung, Elektrotechnik, Automechanik sowie der Nahrungsmittelverarbeitung.
Sie sind an internationalen Auszubildenden interessiert und gleichzeitig ist es Ihnen wichtig, einen Beitrag zur Qualifizierung junger Menschen gerade in den Partnerländern der Entwicklungszusammenarbeit zu leisten? Dann nehmen Sie gern Kontakt zum Projektteam auf!
Das Projekt PAM wird im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) von der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) umgesetzt.
THAMM Plus: Fachkräfte und Auszubildende fair gewinnen
Das THAMM Plus Projekt fördert Wege der sicheren und fairen Arbeitsmigration für Auszubildende und Fachkräfte aus Ägypten, Marokko und Tunesien nach Deutschland. Die Vermittlung wird so gestaltet, dass alle Beteiligten davon profitieren: die einstellenden Unternehmen, die vermittelten Auszubildenden und Fachkräfte sowie die Partnerländer. Nach einem mehrstufigen Bewerbungsverfahren bereitet THAMM Plus die ausgewählten Fachkräfte und Auszubildenden umfassend vor, beispielsweise mit einem Deutsch-Sprachkurs und technischen Weiterbildungen. Interessierte Betriebe werden individuell beraten und können passende Bewerberinnen und Bewerber in webbasierten Vorstellungsgesprächen kennenlernen. Nach Vertragsabschluss unterstützt THAMM Plus das Visumverfahren und den Anerkennungsprozess. Die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH setzt das Projekt um und kooperiert dabei mit der Bundesagentur für Arbeit. THAMM Plus ist durch das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung beauftragt und die Europäische Union finanziert das Projekt mit.
Förderprogramm Targeted Mobility Schemes
Das Förderprogramm Targeted Mobility Schemes unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der Integration von neuen Mitarbeitenden aus dem EU-Ausland. Die KMU können Fördermittel für ein Integrationsprogramm mit verschiedenen Elementen (zum Beispiel Sprachkurse) erhalten, wenn Sie einige Voraussetzungen erfüllen und einen unkomplizierten Antrag stellen.
T.E.A.M.: Technik-Fachkräfte aus Kolumbien
Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung rekrutiert und vermittelt im Projekt T.E.A.M. (Trabajadores Especializados de Colombia para AleMania) Fachkräfte aus Kolumbien in den Berufen Elektronik (verschiedene Fachrichtungen), IT-System-Elektronik sowie Industrieelektrik an deutsche Technik- und Handwerksbetriebe. Die Fachkräfte beginnen bereits in Kolumbien Deutsch zu lernen und werden im gesamten Prozess, u.a. während des Sprachkurses und bei der Vorbereitung der Einreise nach Deutschland durch die ZAV begleitet. Die Arbeitgeber unterstützen die Fachkräfte in ihrem Anerkennungsverfahren und erhalten eine feste Ansprechperson bei ihrer Agentur für Arbeit, die u.a. bei Fragen der Integration und Fördermöglichkeiten beratend zur Seite steht. Kontaktieren Sie bei Interesse bitte Ihren zuständigen Arbeitgeberservice.
FIMA - Fit für den deutschen Arbeitsmarkt
Mit dem FIMA-Projekt haben Sie die Möglichkeit, exzellente Talente aus Mexiko, Brasilien und Kolumbien für ihr Unternehmen zu gewinnen, die von einer kostenlosen sprachlichen und interkulturellen Vorbereitung profitieren konnten.
Weitere Informationen finden Sie beim Goethe Institut und der Bundesagentur für Arbeit .
Willkommen im Kindergarten: Erziehungsfachkräfte aus der EU
Im Rahmen des Programms „Willkommen im Kindergarten“ werden gezielt Erziehungsfachkräfte aus anderen EU-Staaten (derzeit mit Schwerpunkt Spanien und Italien) nach Deutschland für den Einsatz in deutschen Kindertagesstätten rekrutiert, um dem in Deutschland hohen Bedarf an frühpädagogischem Personal zu begegnen.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) kooperiert dazu mit verschiedenen öffentlichen Trägern und privaten Einrichtungen sowie dem Netzwerk der europäischen Arbeitsverwaltungen (EURES) und koordiniert bei Bedarf die sprachliche Vorbereitung interessierter Kandidatinnen und Kandidaten im Heimatland (i.d.R. bis Niveau A2 gem. europäischem Referenzrahmen). Die neu gewonnen Fachkräfte werden nach Aufnahme ihrer Tätigkeit in Deutschland weiter sprachlich qualifiziert und erhalten die Möglichkeit, Anpassungsmaßnahmen für die Anerkennung ihrer ausländischen Berufsqualifikation zu durchlaufen mit dem Ziel einer vollen staatlichen Anerkennung als Erzieherin bzw. Erzieher.
Shaping the Future: Kita-Personal aus Kolumbien
Sie suchen Personal für Ihre Kindertagesstätten? Das Projekt „Shaping the Future“ unterstützt bei der Suche nach Erzieherinnen/Erziehern und Kindheitspädagoginnen/-pädagogen aus Kolumbien. Die kolumbianischen Hochschulabschlüsse in der Frühpädagogik, die Zusammenarbeit mit der kolumbianischen öffentlichen Arbeitsverwaltung SPE, die Kooperation mit der AHK und dem Goethe-Institut, die Projekterfahrungen im Land in anderen Berufsfeldern sowie die Vermittlungsvereinbarung zwischen SPE und BA bilden eine solide Ausgangslage.
Die Bundesagentur für Arbeit arbeitet eng mit den oben genannten Netzwerkpartner*innen in Kolumbien zusammen, um eine umfassende Begleitung während des gesamten Zuwanderungsprozesses zu gewährleisten (Bewerbung, Auswahlverfahren, Spracherwerb bis B2/C1-Niveau, Anerkennung, Arbeitsmarktzulassung, Visum, Anpassungsmaßnahme etc.) Die Grundsätze für faire Migration orientieren sich an internationalen Standards.
Nichts Passendes dabei?
Kleinere Projekte in Ihrer Region finden Sie am besten direkt über die Beratungsstellen vor Ort. Sprechen Sie dafür die Beraterinnen und Berater der Stellen an und fragen Sie nach konkreten Projekten zur Fachkräftegewinnung aus dem Ausland.
